ENGELSİZKARİYER.COM KARİYERDE ENGEL TANIMIYOR

06.11.08 - Kariyer internette 'engel' tanımadı. Engelli işgücü piyasasına yönelik kurulan Türkiye'nin ilk kariyer sitesi engelsizkariyer.com, İşkur'la işbirliğine gidiyor. Sektörlerin ihtiyacına göre engelli ara eleman potansiyelinin artırılmasının hedeflendiği işbirliği ile adaya uygun pozisyonun bulunması amaçlanıyor.

Yapılacak işbirliği ile 50 kişinin üzerinde eleman çalıştıran işyerlerinin yüzde 3 oranında engelli istihdam etme zorunluluğuna rağmen, uygun nitelikte eleman bulamama sorununa da çözüm aranacak. Özellikle otomotiv, turizm ve ilaç gibi ciddi engelli eleman ihtiyacı bulunan sektörler başta olmak üzere, boş pozisyonların dolmasına, engellilerin işe yerleştirilmelerinde yapılan sektörel ve pozisyonel yanlışlıkların ortadan kaldırılmasına çalışılacak.

6 milyon kişi iş arıyor
İşverenlerin bugüne kadar engelli istihdamında önemli yanlışlıklar yaptığını belirten engelsizkariyer.com kurucusu Mehmet Kızıltaş, bunların başında da "doğru pozisyonlandıramama"nın geldiğini söyledi. Birçok şirketin engelli istihdamına sadece yasal kotayı doldurmak olarak baktığını vurgulayan Kızıltaş, "Şirketler buna yasal zorunluluk olarak baktıkları için, engellilerin potansiyeliyle ilgilenmiyor. Bu nedenle bu kişilerin istihdam edildiği pozisyonlara yönelik verimlilik ve süreklilik de gözardı edilmiş oluyor" dedi.

Engelsizkariyer.com olarak yola çıkarken 3 ana hedef belirlediklerini vurgulayan Kızıltaş, bunları engelliler için bir işgücü piyasası oluşturulması, iş hayatında engelilere fırsat eşitliği ve eşit ücret politikası olarak sıraladı. 10 milyon engellinin bulunduğu Türkiye'de 6 milyon engellinin iş aradığını hatırlatan Kızıltaş, bunların 3 milyonunu ise bir işte çalışan ancak işinden memnun olmayan engellilerin oluşturduğunu söyledi. Kızıltaş, "Çalıştığı halde iş arayan inanılmaz sayıda engelli var. Çünkü birçoğu kendine uygun işi yapmıyor. Öyle pozisyonlandırmalar yapılıyor ki, örneğin televizyon kanalının uplink bölümüne engelli çalışan alınıyor. Pozisyonun gereği bu kişi dağ bayır dolaşacak, direklere, çatılara çıkacak. Ne işveren çalışanın veriminden memnun kalıyor, ne de çalışan bu işte başarı gösterip süreklilik sağlayabiliyor" diye konuştu.

Süper engelli arıyorlar
Verimli bir insan kaynaklan politikası için şirketlerin yapması gerekenin, kadrolarını esnek bir yapı içinde doldurmaları olduğunu anlatan Kızıltaş, belli bir pozisyon belirleyip ona uygun engelli aramak yerine, kendilerine başvuran engelli adaylarının özelliklerine uygun departmanlardan bu kişilere uygun pozisyonlar belirlemek olduğunu söyledi. Geliştirdikleri projeyle hangi pozisyonun hangi engel gruplarına uygun olup olmadığının belirlendiğini ifade eden Kızıltaş, "İŞKUR'la birlikte sektörlere yönelik engelli ara elman potansiyelinin artırılmasına yönelik istihdam projesi başlatıyoruz. Amacımız otomotiv, turizm ve ilaç sektörleri başta olmak bu boş pozisyonların neden dolmadığını, sektörel ve pozisyonel yanlışları ortaya koymak. Önce sektör kolları, ardından da o sektörlerdeki lokasyonlara göre hangi adayların hangi pozisyonlarda görevlendirilebileceğinin tespitini yapacağız" dedi.

Özellikle engellilere yönelik ücret politikalarındaki dengesizlikleri ortadan kaldırmak için çalıştıklarını vurgulayan Kızıltaş, "Özgeçmişleri aynı 2 adaydan engelli olana 800 lira verilirken, diğeri bin 800 lira alıyor. Bunun yanısıra işveren işe engelli bir aday alırken görme engeli olmasın, ortopedik engeli olsun ama tekerlekli sandalye kullanmasın, olabildiğince sağlam olsun diye talepte bulunuyor. Yani şirketler engeli olmayan süper engelli arıyor" diye konuştu. Şu anda CV havuzlarında 3 binin üzerinde özgeçmiş bulunduğunu belirten Kızıltaş, bankalar başta olmak üzere işe yerleştirmelere başladıklarını da söyledi.>Referans