İş ve Sosy.Güv Hukuku 8 - 9 - 10 - 11 - 12 - 13. Üniteler Genel Özeti

**SERDEM** · 15.05.09, 05:44

8. ünite

* ssk hükümlerine göre sendikaların kurulması
- kuruluş türleri ve kurulma koşulları
- kuruculuk koşulları
- kuruluş işlemleri
* sendika türleri : -işçi sendikası , işveren sendikası , kamu görevliler sendikası
* işçi ve işveren sendikalarının kurulabilecekleri iş kolları 28 adet olarak belirlenmiştir
* bir işyerinin girdiği iş kolunun saptanması çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığınca yapılır ve bakanlık tespiti ile kararını resmi gazetede yayımlar
* ülkemizde işveren sendikaları ancak
- iş kolu esasına göre
- bir işkolundaki işverenler tarafından
- Türkiye çapında faaliyette bulunmak üzere kurulur
* işçi ve işverenlerin sendika kurucusu olabilmesi için 18 yaşın üzerinde olması gerekir.
* sendikaların kaç kişi tarafından kurulacağına ilişkin bir hüküm yoktur
* sendikaların kurulabilmesi için en az 7 kişinn bir araya gelmesi gerekir
* sendikaların ve konfederasyonların kurulması isteğe bağlıdır. Herhangi bir makamdan izin veya ruhsat almaya gerek yoktur
* bir sendika ve konfederasyon kurulabilmesi için kurucuların öncelikle bir tüzük hazırlaması gerekir
Hazırlanan tüzüğün kanunda gösterilen diğer belgelerle birlikte sendika ve konfederasyon merkezinin bulunduğu ilin valiliğine makbuz karşılığında verir . bu sayede sendika ve konfederasyon tüzel kişilik kazanır
Sendikaların organları
Zorunlu organlar İsteğe bağlı organlar
- genel kurul - bakanlar kurulu
- yönetim kurulu - onur kurulu
- denetleme kurulu - temsilciler kurulu
- disiplin kurulu - araştırma kurulu
- eğitim kurulu
(uygulamada en sık karşılaşılanlar)
*sendikaların , sendika şubelerinin ve konfederasyonların en üst organı genel kuruldur
*genel kurulun türleri
- işçi sendikası şubesi genel kurulu : işyerinde çalışan sendikalı işçi sayısı 500’ ü aştığı taktirde şube genel kurulu delege esasına göre yapılır. Delege sayısı 100’ den az 150’ den fazla olamaz
- işçi sendikası genel kurulu : sendika üye sayısı 1000’i aşması durumunda delegeleren oluşur. Delege sayısı 250’ den az 500’ den fazla olamaz
- işveren sendikası genel kurulu : üye yada temsilci sayısı 1000’i aşarsa delegelerden oluşur. 5002den çok olmamalı
*sendika konfederasyon genel kurulları
- ilk genel kurul : tüzel kişiliğin kazanılmasından başlayarak 6 ay içinde yapılır.
- olağan genel kurul : 4 yılda bir toplanır
- olağan üstü genel kurul : genel kurul üye veya deleğgelerinin beşte birinin isteği üzerine toplanır.

* genel kurula çağrı yönetim kurulu tarafından yapılır.
*sendika ve konfederasyonların yönetim kurulu üyelerini genel kurul seçmektedir
* sendika ve sendika şubelerinin yönetim kurulu en az 3 en çok 9 üyeden oluşur
*konfederasyonların yönetim kurulu en az 5 en çok 29 üyeden oluşur
*denetleme kurulu genel kurulca seçilerek 3 denetçiden oluşur
*disiplin kurulu en az3 en fazla 5 üyeden oluşur
*Sendika yöneticisinin yöneticilik görevinin belli sebeplerle sona ermiş olması
- seçime girememek
- yeniden seçilememek
- kendi isteğiyle çekilmek
*sendikalarca tutulması ve düzenlenmesi zorunlu defterler, dosye ve kayıtlar
- üye kayıt defteri - gelen ve giden evrak kayıt defteri
- karar defteri - gelir ve gider defteri
- zimmet defteri - envanter ve kesin hesap defteri
- demirbaş defteri - genel kurul karar defteri
- Bilanço defteri - denetleme kurul karar defteri
- Aidat defteri - disiplin kurul defteri
- yevmiye defteri ve defteri kebir

9. ünite
* işçi sendikası üyeliğinin kazanılabilmesi için
-- ayırt etme gücüne sahip (mümeyyiz)
-- ergin (reşit) olması
-- üye kayıt fişinin sendikaya verilmesi
-- sendika yetki organı tarafından kabulu
*işçi sendikasına üye olma hakkını kullanabilmek için 16 yaşını doldurmuş olmaları gerekir
*üyelik başvurusu üzerine sendikanın yetkili organı kararını en çok 30 gün içinde vermek zorundadır
*üyelik hakları :
-- sendikaların bütün faaliyetlerinden yararlanmak
-- sendikaların faaliyet ve yönetimine katılmak
*üyelik borçları:
-- sendika düzenine uymak
-- yöneticilik görevlerinin tanıdığı yetkileri kötüye kullanmamak
-- üyelik aidatını ödeme
*sendikaların amacı : üyelerinin çalışma ilişkilerinde ortak, ekonomik ve sosyal hak ve menfaatlerini
Korumak ve geliştirmek
*üye olma yasağı : üyenin kanuni bir durumu bulunmaması gerekir , askeri şahıslar üye olamaz
* üyeliğin sona ermesi : -- kendiliğinden sona erme, -- çekilme, --çıkarılma
*üyeliğin kendiliğinden sona ermesi
-- gerçek kişinin ölümü veya gaipliğine karar verilmesi
-- tüzel kişiliğin feshi ( dağıtma) veya infisahı (dağılma)
*sendika üyeliğinden çekilme ; notere başvurma tarihinden 1 ay sonra geçerli olacaktır

**SERDEM** · 15.05.09, 05:44

10, ünite

Grev : işçilerin topluca çalışmamak suretiyle işyerinde faaliyeti durdurmak veya işi aksatmak amacıyla aralarında anlaşarak çalışmamak
Lokavt : işyerinde faaliyetin tamamen durmasına sebeb olacak tarzda işçilerin topluca işten uzaklaştırılması
* Sendikaların en önemli faaliyeti toplu iş sözleşmesi yapmaktır
* iki konuda işçi ve işveren ilişkilerine yasak getirilmiştir
- birbirlerinin sendikalarına üye olmalarının engellenmesi
- sarı sendikacılık adı verilen işçi sendikacılığının önlenmesi
* sendika ve konfederasyonlar
- ticari faliyette bulunamazlar
- kar amacıyla hareket etmeleri önlenmektedir
- nakit mevcudunun % 40 ından fazla olmamak koşulu ile sanayi ve iktisadi teşebbüslere yatırım yapabilirler
* sendika ve konfederasyonların gelirleri
- üyelerinden alacakları üyelik aidatı ve toplu iş sözleşmesi grev ve lokavt kanununda belirtilen dayanışma aidatı
- eğlence ve konser gibi yapılan faaileytlerden sağlanan gelirler (sendika kanununa göre )
- bağışlar
- mal varlığı gelirleri , malların devir ve temlik ve satışından doğan kazanç
* kurum ve kuruluşlar sendika ve konfederasyonlara maddi yardım ve bağışta bulunamazlar
* bakanlar kurulundan izin almadıkça sendika ve konfederasyonlar yardım kabul edemez ve tüm nakti gelirlerini bankalara yatırmak zorundadırlar
* gelirlerin en az %10 uüyelerin eğitimi ile mesleki bilgi ve tecrübelerini arttırmak için kullanılmak zorundadır
* sendikaların denetimi
- iç denetim : sendika ve konfederasyonlarda denetleme yetkisi genel kurula aittir , denetleme kurulu veya denetçiler aracılığıyla yerine getirilir
Bilanço ve hesapların çalışma ve denetleme raporlarını ait olduğu dönemi izleyen 3 ay içinde çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığına gönderilmeli
- dış denetim : sendikaların sendikaya tamamen yabancı olan , sendika organları ile ilişkisi bulunmayan , devletin yetkili organları aracılığıyla denetlenmesidir
* sendika ve konfederasyonların durdurulmasını gerektiren nedenler
- tüzük ve belgelerin kanuna aykırı olması ve eksik bulunması
- dış kaynaklardan izinsiz yardım ve bağış alınması
- yasaklanmış kişilere görev verimesi
- kapatmayı gerektiren bir suç nedeniyle dava açılması
* sendikaların sona ermesi
- kendiliğinden sona erme (infisah)
- dağıtma ( fesih)
- kuruluş kararı ile fesih
- mahkeme kararı ile kapatma
* fesih : sendika ve konfederasyonların mutlak surette bir kişi yada kuruluşun irade açıklamasına bağlı olarak sona ermesidr
* tasfiye işlemleri , ticaret kanunu hükümlerine göre tasfiyeye memur kişiler tarafından yürütülür
Sendikaların faaliyetleri
Serbest olan faaliyetler
- çalışma yaşamına ilişkin faaliyetler
- sosyal faaliyetler
yasak olan faaliyetler
- temel yasaklar
- işçi ve işverene ilişkin yasaklar
- diğer yasak faaliyetler

**SERDEM** · 15.05.09, 05:45

11, ünite

* toplu iş sözleşmesinin işçi tarafı mutlaka bir işçi sendikası olmalıdır. İşveren tarafı ise, bir işveren sendikası olabileceği gibi sendika üyesi olmayan bir işverende olabilir
* toplu iş sözleşmesi yazılı olarak yapılması zorunludur ve süresi 1 yıldan az 3 yıldan fazla olamaz
* sözleşme imzalandıktan sonra sürenin uzatılması kısaltılması ve süre bitmeden sonlandırılması söz konusu olamaz
* iş sözleşmesinin yapılması, muhtevası ve sona ermesi ile ilgili hususları düzenleyen hükümlere toplu iş sözleşmesinin normatif hükümleri denir.
Bu hükümler toplu iş sözleşmesinin zorunlu unsurlarıdır
* iş sözleşmesinin borç doğuran hükümleri ise
- tarafların karşılıklı hak ve borçları
- sözleşmenin uygulanması ve denetimi
- uyuşmazlıkların çözümünde başvurulabilecek yolları düzenleyen hükümler
* aynı dönem için birden fazla iş sözleşmesi yapılamaz
* birden fazla işyerini kapsayan toplu iş sözleşmesine gurup toplu iş sözleşmesi denilir
* işletme toplu iş sözleşmesinde amaç : aynı işyerine ait aynı iş kolundaki iş yerlerinde farklı çalışma koşulları olmasını önlemek.
* bir iş kolunda çalışan işçilerin % 10 unun saptanmasında çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığı tarafından her yılın ocak ve temmuz aylarında yayımlanan istatistikler esas alınır
Yayımlanan istatistiklere 15 gün içinde itiraz edilmez ise kesinleşir
İtirazları Ankara iş mahkemesi 15 gün içinde karara bağlar
* bakanlık kendisinde bulunan kayıtlara göre başvuruda bulunan sendikanın kurulu bulunduğu iş kolunda üye sayısı bakımından % 10 barajını aşıp aşmadığını inceler
* yetki itirazı , iş yerinin bağlı bulunduğu bölge müdürlüğünün bulunduğu yerdeki iş davalarına bakmakla görevli mahkemeye yapılır
* tespit yazısını alan işveren sendikası veya üye olmayan iş veren veya yetki belgesini alan işçi sendikası karşı tarafa 15 gün içinde çağrı yapmazsa yetki belgesinin ya da tespit yazısının hükmü kalmaz
* çağrının karşı tarafa tebliğinden itibaren 6 iş günü içinde taraflar toplu görüşmenin yer, gün ve saatini aralarında anlaşarak belirlerler ve görevli makama bildirirler. Analaşamazlarsa taraflardan biri 3 iş günü içinde görevli makama başvurarak durumu bildirir
* çağrı tarihinden itibaren 30 gün içinde çağrı yapan taraf toplantıya gelmezse ve toplantıya başlanmazsa çağrı yapan tarafın yetkisi düşer
* toplu iş sözleşmesine taraf işçi sendikasının üyesi olmayan işçiler
- dayanışma aidatı ödeyerek veya
- teşmil kararnamesinden yararlanarak yada
- taraf işçi sendikasının onayı ile
Toplu iş sözleşmesinden yararlanabilirler
* teşmil kararı taraflardan birinin veya çalışma ve sosy. Güv. Bakanlığının başvurusu üzerine bakanlar kurulu tarafından alınır bakanlar kurulu teşmil kararını vermeden önce yüksek hakem kurulunun görüşünü alır
* 3 tür toplu iş sözleşmesi vardr
- işyeri toplu iş sözleşmesi
- işyerleri toplu iş sözleşmesi
- toplu iş sözleşmesi

**SERDEM** · 15.05.09, 05:46

12, ünite
* iş uyuşmazlıklarının çözüm yeri iş davalarına bakmakla görevlendirilen mahkemelerdir
* hak uyuşmazlığı : taraflardan birinin diğerinin hakkını ihlal etmesi. İşverenin işçiye ücret ödememesi ; işçinin ise işverenin makinesına zarar vermesi hak uyuşmazlığına örnektr
* menfaat uyuşmazlığı : mevcut çalışma koşullarında ekonomik ve sosyal bkımdan değişiklik yapılmasına ilişkindr. Ücretlerin arttırılması , çalışma sürelerinin azaltılması menfaat uyuşmazlıklarına örnektir
* iş uyuşmazlığı
Uyuşmazlığın tarafları bakımından uyuşmazlığın niteliği bakımındn
- bireysel iş uyuşmazlığı - hak uyuşmazlığı
- toplu iş uyuşmazlığı - menfaat uyuşmazlığı
* toplu iş uyuşmazlıklarının barışçı çözüm yolları
- uzlaştırma
- arabuluculuk
- tahkim
-- gönüllü tahkim
-- zorunlu tahkim
* uzlaştırma : 3. bir kişi yada kuruluş devreye girerek uyuşmazlık konularını gidermeye çalışır.
* arabuluculuk : sadece taraflar arasındaki görüş farklılıklarını gidermeye çalışır
* tahkim : toplu iş uyuşmazlıklarının hakem yoluyla çözümlenmesidir
* toplu iş uyuşmazlıkları yargıda yada özel hakemde çözümlenmektedir
* arabulucunun görev süresi 15 gündür.tarafların anlaşması ile bu süre en çok 6 iş günü daha uzatılabilir
* kanuni hakem (zorunlu tahkim) müessesesi ile uyuşmazlığın çözümünde , çözümün kanuni hakeme bırakılması kanun hükmünden doğmaktadır
*

13. ünite
* Gırevin unsurları
- işçilerin işi bırakmaları
- işçilerin aralarında anlaşarak veya bir kuruluşun kararına uyarak işi bırakması
* siyasi amaçlı grev , genel grev ve dayanışma grevi kanun dışı grevdir. Ayrıca işyeri işgali, işi yavaşlatma , verimi düşürme gibi eylemlere de kanun dışı grevin unsurları uygulanır
* siyasi amaçlı lokavt , genel lokavt, dayanışma lokavtı ve saldırı lokavtı kanun dışı lokavttır
* işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işverenin lokavt kararı alması ancak işçi sendikasının kararından sonra mümkün olabilir
* grev ve lokavtın bildirilen gün başlaması gerekir yoksa grev hakkı ve lokavt düşer
* grevin engellendiği durumlar
- grev oylaması
- grev ertelemesi
- grevin mahkeme kararıyla durdurulması
* grev oylaması ; işçilerin ¼ ünün 6 işgünü içinde yazılı olarak grev oylaması talebi üzerine yapılır. Bu taleb o yerin en büyük mülki amirine yapılır
* karar verilmiş veya başlanmış olan kanuni bir grev veya lokavt genel sağlığı veya milli güvenliği bozucu nitelikte ise bakanlar kurulu bu uyuşmazlıkta grev ve lokavtı bir krarname ile 60 gün erteleyebilir erteleme süresi kararamenin yayımı tarihi ile başlar
* grev ve lokavtın haksız yere ertelenmesini önleyebilmek amacıyla ; erteleme kararlarına karşı , yürütmenin durdurulması talebi ile danıştaya başvurulur. Taraflar danıştaya iptal davası açmak suretiyle yürütmenin durdurulmasını isteyebilir
* ertelenme süresi içinde anlaşma sağlanmasa süre sonunda uyuşmazlık yüksek hakem kuruluna intikal eder ve kanuni hakem müessesesi ile çözülür.
* grev ve lokavtın kötüye kullanılması durumunda tisglk’ nın öngördüğü prosedüre uygun olarak yapılır
* grev ve lokavtın sona ermesi ; işçi sendikasının üyelerinin ¾ ünün üyelikten ayrıldığının tespiti ile olur

Konu Bilgileri
	Konu Başlığı İş ve Sosy.Güv Hukuku 8 - 9 - 10 - 11 - 12 - 13. Üniteler Genel Özeti	Konudaki Cevap Sayısı 3
	Şuan Bu Konuyu Görüntüleyenler	Görüntülenme Sayısı 1108

15.05.09, 05:44	#2 (permalink)
Kullanıcı Profili SERDEM S.Moderators Kullanıcı Bilgileri Üyelik tarihi: Mar 2008 Mesajlar: 7.687 Konular: 6910 Puan Grafiği Rep Puanı:11076 Rep Gücü:20 RD: Teşekkür Ettiği Teşekkür: 47 464 Mesajına 935 Kere Teşekkür Edlidi :	--->: İş ve Sosy.Güv Hukuku 8 - 9 - 10 - 11 - 12 - 13. Üniteler Genel Özeti 10, ünite Grev : işçilerin topluca çalışmamak suretiyle işyerinde faaliyeti durdurmak veya işi aksatmak amacıyla aralarında anlaşarak çalışmamak Lokavt : işyerinde faaliyetin tamamen durmasına sebeb olacak tarzda işçilerin topluca işten uzaklaştırılması * Sendikaların en önemli faaliyeti toplu iş sözleşmesi yapmaktır * iki konuda işçi ve işveren ilişkilerine yasak getirilmiştir - birbirlerinin sendikalarına üye olmalarının engellenmesi - sarı sendikacılık adı verilen işçi sendikacılığının önlenmesi * sendika ve konfederasyonlar - ticari faliyette bulunamazlar - kar amacıyla hareket etmeleri önlenmektedir - nakit mevcudunun % 40 ından fazla olmamak koşulu ile sanayi ve iktisadi teşebbüslere yatırım yapabilirler * sendika ve konfederasyonların gelirleri - üyelerinden alacakları üyelik aidatı ve toplu iş sözleşmesi grev ve lokavt kanununda belirtilen dayanışma aidatı - eğlence ve konser gibi yapılan faaileytlerden sağlanan gelirler (sendika kanununa göre ) - bağışlar - mal varlığı gelirleri , malların devir ve temlik ve satışından doğan kazanç * kurum ve kuruluşlar sendika ve konfederasyonlara maddi yardım ve bağışta bulunamazlar * bakanlar kurulundan izin almadıkça sendika ve konfederasyonlar yardım kabul edemez ve tüm nakti gelirlerini bankalara yatırmak zorundadırlar * gelirlerin en az %10 uüyelerin eğitimi ile mesleki bilgi ve tecrübelerini arttırmak için kullanılmak zorundadır * sendikaların denetimi - iç denetim : sendika ve konfederasyonlarda denetleme yetkisi genel kurula aittir , denetleme kurulu veya denetçiler aracılığıyla yerine getirilir Bilanço ve hesapların çalışma ve denetleme raporlarını ait olduğu dönemi izleyen 3 ay içinde çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığına gönderilmeli - dış denetim : sendikaların sendikaya tamamen yabancı olan , sendika organları ile ilişkisi bulunmayan , devletin yetkili organları aracılığıyla denetlenmesidir * sendika ve konfederasyonların durdurulmasını gerektiren nedenler - tüzük ve belgelerin kanuna aykırı olması ve eksik bulunması - dış kaynaklardan izinsiz yardım ve bağış alınması - yasaklanmış kişilere görev verimesi - kapatmayı gerektiren bir suç nedeniyle dava açılması * sendikaların sona ermesi - kendiliğinden sona erme (infisah) - dağıtma ( fesih) - kuruluş kararı ile fesih - mahkeme kararı ile kapatma * fesih : sendika ve konfederasyonların mutlak surette bir kişi yada kuruluşun irade açıklamasına bağlı olarak sona ermesidr * tasfiye işlemleri , ticaret kanunu hükümlerine göre tasfiyeye memur kişiler tarafından yürütülür Sendikaların faaliyetleri Serbest olan faaliyetler - çalışma yaşamına ilişkin faaliyetler - sosyal faaliyetler yasak olan faaliyetler - temel yasaklar - işçi ve işverene ilişkin yasaklar - diğer yasak faaliyetler

15.05.09, 05:45	#3 (permalink)
Kullanıcı Profili SERDEM S.Moderators Kullanıcı Bilgileri Üyelik tarihi: Mar 2008 Mesajlar: 7.687 Konular: 6910 Puan Grafiği Rep Puanı:11076 Rep Gücü:20 RD: Teşekkür Ettiği Teşekkür: 47 464 Mesajına 935 Kere Teşekkür Edlidi :	--->: İş ve Sosy.Güv Hukuku 8 - 9 - 10 - 11 - 12 - 13. Üniteler Genel Özeti 11, ünite * toplu iş sözleşmesinin işçi tarafı mutlaka bir işçi sendikası olmalıdır. İşveren tarafı ise, bir işveren sendikası olabileceği gibi sendika üyesi olmayan bir işverende olabilir * toplu iş sözleşmesi yazılı olarak yapılması zorunludur ve süresi 1 yıldan az 3 yıldan fazla olamaz * sözleşme imzalandıktan sonra sürenin uzatılması kısaltılması ve süre bitmeden sonlandırılması söz konusu olamaz * iş sözleşmesinin yapılması, muhtevası ve sona ermesi ile ilgili hususları düzenleyen hükümlere toplu iş sözleşmesinin normatif hükümleri denir. Bu hükümler toplu iş sözleşmesinin zorunlu unsurlarıdır * iş sözleşmesinin borç doğuran hükümleri ise - tarafların karşılıklı hak ve borçları - sözleşmenin uygulanması ve denetimi - uyuşmazlıkların çözümünde başvurulabilecek yolları düzenleyen hükümler * aynı dönem için birden fazla iş sözleşmesi yapılamaz * birden fazla işyerini kapsayan toplu iş sözleşmesine gurup toplu iş sözleşmesi denilir * işletme toplu iş sözleşmesinde amaç : aynı işyerine ait aynı iş kolundaki iş yerlerinde farklı çalışma koşulları olmasını önlemek. * bir iş kolunda çalışan işçilerin % 10 unun saptanmasında çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığı tarafından her yılın ocak ve temmuz aylarında yayımlanan istatistikler esas alınır Yayımlanan istatistiklere 15 gün içinde itiraz edilmez ise kesinleşir İtirazları Ankara iş mahkemesi 15 gün içinde karara bağlar * bakanlık kendisinde bulunan kayıtlara göre başvuruda bulunan sendikanın kurulu bulunduğu iş kolunda üye sayısı bakımından % 10 barajını aşıp aşmadığını inceler * yetki itirazı , iş yerinin bağlı bulunduğu bölge müdürlüğünün bulunduğu yerdeki iş davalarına bakmakla görevli mahkemeye yapılır * tespit yazısını alan işveren sendikası veya üye olmayan iş veren veya yetki belgesini alan işçi sendikası karşı tarafa 15 gün içinde çağrı yapmazsa yetki belgesinin ya da tespit yazısının hükmü kalmaz * çağrının karşı tarafa tebliğinden itibaren 6 iş günü içinde taraflar toplu görüşmenin yer, gün ve saatini aralarında anlaşarak belirlerler ve görevli makama bildirirler. Analaşamazlarsa taraflardan biri 3 iş günü içinde görevli makama başvurarak durumu bildirir * çağrı tarihinden itibaren 30 gün içinde çağrı yapan taraf toplantıya gelmezse ve toplantıya başlanmazsa çağrı yapan tarafın yetkisi düşer * toplu iş sözleşmesine taraf işçi sendikasının üyesi olmayan işçiler - dayanışma aidatı ödeyerek veya - teşmil kararnamesinden yararlanarak yada - taraf işçi sendikasının onayı ile Toplu iş sözleşmesinden yararlanabilirler * teşmil kararı taraflardan birinin veya çalışma ve sosy. Güv. Bakanlığının başvurusu üzerine bakanlar kurulu tarafından alınır bakanlar kurulu teşmil kararını vermeden önce yüksek hakem kurulunun görüşünü alır * 3 tür toplu iş sözleşmesi vardr - işyeri toplu iş sözleşmesi - işyerleri toplu iş sözleşmesi - toplu iş sözleşmesi

15.05.09, 05:46	#4 (permalink)
Kullanıcı Profili SERDEM S.Moderators Kullanıcı Bilgileri Üyelik tarihi: Mar 2008 Mesajlar: 7.687 Konular: 6910 Puan Grafiği Rep Puanı:11076 Rep Gücü:20 RD: Teşekkür Ettiği Teşekkür: 47 464 Mesajına 935 Kere Teşekkür Edlidi :	--->: İş ve Sosy.Güv Hukuku 8 - 9 - 10 - 11 - 12 - 13. Üniteler Genel Özeti 12, ünite * iş uyuşmazlıklarının çözüm yeri iş davalarına bakmakla görevlendirilen mahkemelerdir * hak uyuşmazlığı : taraflardan birinin diğerinin hakkını ihlal etmesi. İşverenin işçiye ücret ödememesi ; işçinin ise işverenin makinesına zarar vermesi hak uyuşmazlığına örnektr * menfaat uyuşmazlığı : mevcut çalışma koşullarında ekonomik ve sosyal bkımdan değişiklik yapılmasına ilişkindr. Ücretlerin arttırılması , çalışma sürelerinin azaltılması menfaat uyuşmazlıklarına örnektir * iş uyuşmazlığı Uyuşmazlığın tarafları bakımından uyuşmazlığın niteliği bakımındn - bireysel iş uyuşmazlığı - hak uyuşmazlığı - toplu iş uyuşmazlığı - menfaat uyuşmazlığı * toplu iş uyuşmazlıklarının barışçı çözüm yolları - uzlaştırma - arabuluculuk - tahkim -- gönüllü tahkim -- zorunlu tahkim * uzlaştırma : 3. bir kişi yada kuruluş devreye girerek uyuşmazlık konularını gidermeye çalışır. * arabuluculuk : sadece taraflar arasındaki görüş farklılıklarını gidermeye çalışır * tahkim : toplu iş uyuşmazlıklarının hakem yoluyla çözümlenmesidir * toplu iş uyuşmazlıkları yargıda yada özel hakemde çözümlenmektedir * arabulucunun görev süresi 15 gündür.tarafların anlaşması ile bu süre en çok 6 iş günü daha uzatılabilir * kanuni hakem (zorunlu tahkim) müessesesi ile uyuşmazlığın çözümünde , çözümün kanuni hakeme bırakılması kanun hükmünden doğmaktadır * 13. ünite * Gırevin unsurları - işçilerin işi bırakmaları - işçilerin aralarında anlaşarak veya bir kuruluşun kararına uyarak işi bırakması * siyasi amaçlı grev , genel grev ve dayanışma grevi kanun dışı grevdir. Ayrıca işyeri işgali, işi yavaşlatma , verimi düşürme gibi eylemlere de kanun dışı grevin unsurları uygulanır * siyasi amaçlı lokavt , genel lokavt, dayanışma lokavtı ve saldırı lokavtı kanun dışı lokavttır * işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işverenin lokavt kararı alması ancak işçi sendikasının kararından sonra mümkün olabilir * grev ve lokavtın bildirilen gün başlaması gerekir yoksa grev hakkı ve lokavt düşer * grevin engellendiği durumlar - grev oylaması - grev ertelemesi - grevin mahkeme kararıyla durdurulması * grev oylaması ; işçilerin ¼ ünün 6 işgünü içinde yazılı olarak grev oylaması talebi üzerine yapılır. Bu taleb o yerin en büyük mülki amirine yapılır * karar verilmiş veya başlanmış olan kanuni bir grev veya lokavt genel sağlığı veya milli güvenliği bozucu nitelikte ise bakanlar kurulu bu uyuşmazlıkta grev ve lokavtı bir krarname ile 60 gün erteleyebilir erteleme süresi kararamenin yayımı tarihi ile başlar * grev ve lokavtın haksız yere ertelenmesini önleyebilmek amacıyla ; erteleme kararlarına karşı , yürütmenin durdurulması talebi ile danıştaya başvurulur. Taraflar danıştaya iptal davası açmak suretiyle yürütmenin durdurulmasını isteyebilir * ertelenme süresi içinde anlaşma sağlanmasa süre sonunda uyuşmazlık yüksek hakem kuruluna intikal eder ve kanuni hakem müessesesi ile çözülür. * grev ve lokavtın kötüye kullanılması durumunda tisglk’ nın öngördüğü prosedüre uygun olarak yapılır * grev ve lokavtın sona ermesi ; işçi sendikasının üyelerinin ¾ ünün üyelikten ayrıldığının tespiti ile olur --------------Tualimforum İmzam-------------- Aksini Belirtmediğim Takdirde Yazdığım Konular ALINTIDIR Liseler - Anadolu Liseleri - Fen Liseleri Anaokulu - İlköğretim Sınav Soruları ve Ders Notları

Benzer Konular
Konu	Konuyu Başlatan	Forum	Cevaplar	son Mesaj
Uluslararası İşletmecilik 8-15. Üniteler ile İlgili Sorular	SERDEM	Açıköğretim 4. Sınıf Ders Notları	0	26.05.09 04:29
Stratejik Yönetim 1.2.3.4.5.6. Üniteler	SERDEM	Açıköğretim 4. Sınıf Ders Notları	5	21.05.09 17:29
Ticaret Hukuku Tüm Üniteler	SERDEM	Açıköğretim 2. Sınıf Ders Notları	19	12.05.09 00:46
Muhasebe Uygulamaları Bütün Üniteler Kısa Notlar(5.6.7)	SERDEM	Açıköğretim 2. Sınıf Ders Notları	0	11.05.09 23:41
Genel İşletme(tüm üniteler) Deneme Sınavları	SERDEM	Açıköğretim 1. Sınıf Ders Notları	0	03.05.09 21:07

Konuyu Toplam 1 Üye okuyor. (0 Kayıtlı üye ve 1 Misafir)