|
İnsan Kaynakları Yönetimi 2006 Final Soruları ve Cevapları İnsan Kaynakları Yönetimi 2006 Final Soruları ve Cevapları 1. Talep tahmininde sadece bir faktöre göre yapılan tahmin yöntemi aşağıdakilerden hangisidir? *Verimlilik 2. Pratik ağırlıklı eğitimler ve kişisel kariyere hizmet edecek, bireysel gelişimi kolaylaştıracak programlar hangi niteliğe göre eğitim çeşididir? *Yönetici eğitimi 3. Aşağıdakilerden hangisi kariyer planlama sürecinde çalışan-yönetici ilişkisindeki yönelimlerden biri değildir? *Değerlendirme 4. Aşağıdakilerden hangisi bölgesel ya da ulusal düzeyde aynı meslekte ya da iş kolunda faaliyet gösteren sendikaların bir araya gelmesiyle kurulan üst örgütlerdir? *Federasyon 5. Ücretler ile işletmelerin genel stratejilerinin bir arada ele alınması ve stratejik ücret yönteminin gündeme gelmesi, işletmelerin hangi kavramı giderek daha çok benimsemelerine neden olmuştur? *Yetkinlik 6. Güçlü bir sendikal hareket oluşturma düşüncesi meslek ve işkolu sendikalarını birleşmeye yönelterek hangi sendika türünü oluşturmayı amaçlamıştır? *İşkolu sendikası 7. İşgören sağlığı ve iş güvenliği yasalarının oluşturulması aşağıdakilerden hangisi tarafından yapılır? *Devlet 8. Piyasada fazla nitelikli-niteliksiz personel olması hangisini etkiler? *İşgücü piyasasındaki arz-talep dengesi 9. Açık bir pozisyon için bir adayla yapılan görüşme aşağıdakilerden hangisine örnektir? *Örgütsel olay 10. Önleyici disiplin yaklaşımı nasıl bir anlayışa sahiptir? *Kurallar sayesinde bireyin suç işlememesini sağlayan 11. Aşağıdakilerden hangisi oryantasyon sürecinde işletmenin tanıtımı bölümünde yer almaz? *Çalışma saatleri ve mola süreleri 12. Aşağıdakilerden hangisi yapıcı disiplin süreci ile ilgili doğru bir uygulama değildir? *Hatalı davranışları görmezden gelmek 13. Aşağıdakilerden hangisi hafif suç kategorisine girer? *İşletme ürünlerini yetkisi dışında satma 14. Konfederasyonlar değişik iş kollarından en fazla kaç sendikanın bir araya gelmesiyle kurulabilir? *5 sendikanın 15. Türkiye’de bir muhasebecinin aldığı ücret İngiltere’deki bir muhasebecinin ücretiyle karşılaştırılırken aşağıdakilerden hangisinin kullanılması gerekir? *Her iki ülkede Reel ücret 16. Çıktıların ya da sonuçların kontrolüne kolaylık sağlayan sayısal kuralları belirlemeyi sağlayan aşağıdakilerden hangisidir? *Miktar Standardı 17. Personel bulma çabalarının Personel seçmedeki rolü aşağıdakilerden hangisidir? *En nitelikli adayların başvurmasını sağlamak 18. Aşağıdakilerden hangisi iş tanımlarında yer almaz? *İşin gerektirdiği personel özellikleri 19. Aşağıdakilerden hangisi bir işletmenin İnsan kaynakları Bilgi Sistemini oluştururken tercih edeceği yöntemlerden biri değildir? *Rakip firmanın sistemini kullanmak 20. İşletmeye özgü bir iş değerleme sistemi geliştirilirken kullanıcıların sisteme güvenlerini artırmak için nasıl bir yaklaşım izlenmelidir? *Katılımcı yaklaşım 21. İşverenler iş güvenliği ve işgören sağlığı ile ilgili önlemleri neye göre alır? *Yasal mevzuat 22. Bireylerin gerektiği şekilde yönlendirilmesi sağlamak için öncelikle ne yapılmalıdır? *Eğitilmesi 23. Aşağıdakilerden hangisi işgören sağlığının amaçlarından biri değildir? *Çalışanların ekonomik tatminini sağlamak 24. Aşağıdakilerden hangisi yetişkin eğitiminin özelliklerinden biri değildir? *Tüm yaşam boyu deneyimlerden oluşması 25. Kariyer Planlaması sürecinde birey Planlama safhasında aşağıdakilerden hangisini yapar? *Bireysel planlamayı gerçekleştirme ve nesnelliğe ulaşma 26. Aynı işkolunda aynı işyerinde aynı işi yapan, performansı iyi olan işçiye farklı maaş ödenmesi hangi farklılığı ortadan kaldırır? *Bireyler arası nitelik farklılıkları 27. Personel seçme ve yerleştirme modülünü personel bulma ve seçme sürecinde aşağıdakilerden hangisi kullanır? *İnsan kaynakları bölümü 28. İnsan kaynakları faaliyetlerinin koordinasyonu ne maksatla yapılır? *İKY Politikalarının tümünde düzenli bir şekilde uygulamak 29. Ülkemizde işletmelerde işgören sağlığı ve güvenliği aşağıdakilerden hangisinin sorumluluğudur? *İnsan kaynakları Yönetiminin 30. Bir işletme planına tam olarak ihtiyaç duyulması halinde yapılacak olan şey nedir? *Var olan sistemdeki problemlerin analiz edilmesi |
| Bütün Zaman Ayarları WEZ +3 olarak düzenlenmiştir. Şu Anki Saat: 03:26 . |
Powered by vBulletin Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Search Engine Optimization by vBSEO 3.6.0 RC 2