 --->: İş ve Sosy.Güv Hukuku 8 - 9 - 10 - 11 - 12 - 13. Üniteler Genel Özeti
12, ünite
* iş uyuşmazlıklarının çözüm yeri iş davalarına bakmakla görevlendirilen mahkemelerdir
* hak uyuşmazlığı : taraflardan birinin diğerinin hakkını ihlal etmesi. İşverenin işçiye ücret ödememesi ; işçinin ise işverenin makinesına zarar vermesi hak uyuşmazlığına örnektr
* menfaat uyuşmazlığı : mevcut çalışma koşullarında ekonomik ve sosyal bkımdan değişiklik yapılmasına ilişkindr. Ücretlerin arttırılması , çalışma sürelerinin azaltılması menfaat uyuşmazlıklarına örnektir
* iş uyuşmazlığı
Uyuşmazlığın tarafları bakımından uyuşmazlığın niteliği bakımındn
- bireysel iş uyuşmazlığı - hak uyuşmazlığı
- toplu iş uyuşmazlığı - menfaat uyuşmazlığı
* toplu iş uyuşmazlıklarının barışçı çözüm yolları
- uzlaştırma
- arabuluculuk
- tahkim
-- gönüllü tahkim
-- zorunlu tahkim
* uzlaştırma : 3. bir kişi yada kuruluş devreye girerek uyuşmazlık konularını gidermeye çalışır.
* arabuluculuk : sadece taraflar arasındaki görüş farklılıklarını gidermeye çalışır
* tahkim : toplu iş uyuşmazlıklarının hakem yoluyla çözümlenmesidir
* toplu iş uyuşmazlıkları yargıda yada özel hakemde çözümlenmektedir
* arabulucunun görev süresi 15 gündür.tarafların anlaşması ile bu süre en çok 6 iş günü daha uzatılabilir
* kanuni hakem (zorunlu tahkim) müessesesi ile uyuşmazlığın çözümünde , çözümün kanuni hakeme bırakılması kanun hükmünden doğmaktadır
*
13. ünite
* Gırevin unsurları
- işçilerin işi bırakmaları
- işçilerin aralarında anlaşarak veya bir kuruluşun kararına uyarak işi bırakması
* siyasi amaçlı grev , genel grev ve dayanışma grevi kanun dışı grevdir. Ayrıca işyeri işgali, işi yavaşlatma , verimi düşürme gibi eylemlere de kanun dışı grevin unsurları uygulanır
* siyasi amaçlı lokavt , genel lokavt, dayanışma lokavtı ve saldırı lokavtı kanun dışı lokavttır
* işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işverenin lokavt kararı alması ancak işçi sendikasının kararından sonra mümkün olabilir
* grev ve lokavtın bildirilen gün başlaması gerekir yoksa grev hakkı ve lokavt düşer
* grevin engellendiği durumlar
- grev oylaması
- grev ertelemesi
- grevin mahkeme kararıyla durdurulması
* grev oylaması ; işçilerin ¼ ünün 6 işgünü içinde yazılı olarak grev oylaması talebi üzerine yapılır. Bu taleb o yerin en büyük mülki amirine yapılır
* karar verilmiş veya başlanmış olan kanuni bir grev veya lokavt genel sağlığı veya milli güvenliği bozucu nitelikte ise bakanlar kurulu bu uyuşmazlıkta grev ve lokavtı bir krarname ile 60 gün erteleyebilir erteleme süresi kararamenin yayımı tarihi ile başlar
* grev ve lokavtın haksız yere ertelenmesini önleyebilmek amacıyla ; erteleme kararlarına karşı , yürütmenin durdurulması talebi ile danıştaya başvurulur. Taraflar danıştaya iptal davası açmak suretiyle yürütmenin durdurulmasını isteyebilir
* ertelenme süresi içinde anlaşma sağlanmasa süre sonunda uyuşmazlık yüksek hakem kuruluna intikal eder ve kanuni hakem müessesesi ile çözülür.
* grev ve lokavtın kötüye kullanılması durumunda tisglk’ nın öngördüğü prosedüre uygun olarak yapılır
* grev ve lokavtın sona ermesi ; işçi sendikasının üyelerinin ¾ ünün üyelikten ayrıldığının tespiti ile olur |