 --->: İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Ders Notları
NOTLAR
" Hastalanan gazetecinin iş sözleşmesi 6 ay süre ile feshedilemez. İş göremeyecek duruma düştüyse çıkartılabilir. Fesihten
itibaren 1 yıl içinde iyileşebilir ve yeniden işe girmek için başvuruda bulunabilir ve boş yer olması halinde işe alınır.
" Muvazzaf askerlik dışında silah altına alınma; geçici askerlik için işyerinden ayrılan işçinin (1 yıldan fazla çalışmış) iş sözleşme
leri 2 ay askıda kalır, sözleşme hemen sona ermez. Kıdemi arttıkça bu süre 90 güne kadar artar. İşveren 2 ay içinde başvuran
işçiyi işe almak zorundadır.
" Sendika veya Konfederasyon Yönetim kurulundan kendi isteği ile ayrıldıysa ( seçime girmemek, yeniden seçilmemek ve
isteğiyle ayrılmak); 3 ay içinde başvurması halinde talep tarihinden itibaren 1 ay içinde o andaki şartlara yakın bir göreve alınmalıdır
" Malulen işten ayrılan işçinin maluliyeti ortadan kalktıysa, talep ediyorsa ve boş yer varsa işe alınmalıdır.
" Toplu işçi çıkarmalarda işten çıkarılan işçiye 6 ay içinde işe almada öncelik verilmelidir.
" Bakanlar kurulunca belirlenecek oranlarda eski hükümlü, terör mahduru, özürlü çalıştırılması yükümlülüğü 0,06 oranındadır.
Özürlüler için belirlenecek bu oranların toplam oranın yarısından az olmaması gerekir. Yer altı veya su altında özürlü çalıştırılamaz
" 4557 İş Kanununa göre 16 yaşını doldurmamış çocukların ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılması yasaktır.
" Günlük çalışma süresi 11 saati aşamaz
" Haftalık çalışma süresi 45 saattir.
" Telafi çalışması günlük 11 saati aşamaz . Telafi tatil günlerinde yaptırılamaz. +3saat. Telafi 2 ay içinde yaptırılmalıdır.
" Kısa çalışma ödeneği zorlayıcı sebebin devamı süresini ve 3 ayı aşamaz.
"Ücret garanti fonu işverenin iflasından önceki 3 aya kadar olan ücret alacağını karşılar.
" Ara dinlenme 0 - 4 saat arası 15 dk
" Ara dinlenme 4 - 7,5 saat arası 30 dk
" Ara dinlenme 7,5 saat ve sonrası 1 saat
" İş sözleşmesinin unsurları İs, ücret, bağımlılık
" Sanayii devrimi buhar gücünün gücünün üretim sürecine uyalanmasıyla,18. yy sonlarında, İngiltere de başlamıştır.
" 1936 yılında kabul edilip, 1937 yılında yürürlüğe giren ilk iş kanunu 3008
" İş görme amacını güden sözleşme "İstisna sözleşmesi" dir.
" Türkiye'de ilk sanayileşme hareketleri ve işçi sınıfı 19. Yy ın 2. Yarısında oluşmuştur.
"TEAMUL HUKUKU Örf ve adet Hukuku demektir. Özel hukukun TALİ KAYNAKLAR kapsamında yer alır.
" İşçi kavramının sınırları SENDIKALAR KANUNUNDA iş kanununa göre daha geniş tutulmuştur.
" İş kanununa göre DERNEK, SENDİKA, BAKANLIK VE DEVLET işçi çalıştırmada işveren niteliği kazanamaz.
" İş kanununa göre ADİ ŞİRKET ORTAKLARI işçi çalıştırmada işveren niteliği kazanabilir..
" İş yerini oluşturan maddi unsurlar ARSA, BİNA, MAKİNA VE ARAÇLAR dır.
" iş yerini oluşturan maddi olmayan unsurlar PATENT VE ALACAK HAKLARI, DENEYİMLER, BULUŞLAR, BİRİKİM dır.
" KAZAİ İCTİHATLAR Tüm Hukuk dallarının YARDIMCI KAYNAKLAR ı kapsamında bulunur.
" ULUSLAR ARASI NORMLAR İş hukuku ve hukukun ULUSLAR ARASI KAYNAKLAR ı kapsamındadır.
" MÜTESELSİL SORUMLULUK Dayanışmalı sorumluluktur. Borçlular arasında bir sıralama bulunmamakta Alacaklı borcu müteselsil
borçluların herhangi birinden isteyebilmektedir.
" İLMİ İCTİHATLAR İş Hukukunun YARDIMCI KAYNAKLARINDAN biridir.
" Sözleşme 45 saat üzerinden düzenlenmişse 46 saat çalışan işçinin FAZLA ÇALIŞMAsı nasıl hesaplanır.
saat ücreti X 0,50 veya 1,30 dk serbest zaman hakkı.
" Sözleşme 40 saat üzerinden düzenlenmişse 46 saat çalışan işçinin (45 saatten az olduğundan) FAZLA SÜRELİ ÇALIŞMAsı nasıl hesaplanır.
Saat ücreti X 0,25 veya 1,15 dk serbest zaman hakkı.
" Devamsızlık ardarda 3 iş günü veya bir ayda 5 iş günü olarak hesaplanır.
" BİLDİRİM SÜRELERİ 0 ay - 6 ay arası 2 hafta
" 6 ay- 1,5 yıl arası 4 hafta
" 1,5 yıl - 3 yıl arası 6 hafta
" 3 YIL ve sonrası 8 hafta
"KÖTÜ NİYETLİ FESİH : bildirim süresi x 3
" 5 yıl çalışan için bildirim süresi 8 x 3 : 24 haftalık ücret kötü niyet tazminatı olarak ödenir..
" 14 yaşını doldurmuş, ilköğretimini tamamlamış çocuk işçiler hafif işlerde çalışabilirler.
" Hem çalışıp hem okuyan çocuk işçi günde 2 haftada 10 saat çalışabilir
" Okula gitmeyen çocuk işçi günde 7 haftada 35 saat çalışabilir.
" 4857 ye göre asgari yaş 14 tür
" 14-18 yaş arası çocuk işçi çalıştıran işveren 6 ayda bir sağlık raporu almalıdır.
" SÜRELİ FESİH sadece süresi belirsiz olan iş sözleşmelerinde yapılabilir
" DERHAL FESİH Süresi belirli veya belirsiz iş sözleşmelerinde yapılabilir.
" KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMA: YIL x GÜNLÜK ÜCRET x 30 Bu da her yıl için 30 günlük ücret demektir.
" Ayrılan işçiye çalışma belgesi verilmesi zorunludur. Verilmez veya yanlış bilgi ile verilirse işçi veya yeni işveren tazminat isteyebilir.
" Sendikaların yürütme kurulu " YÖNETİM KURULU" dur.
" Askeri şahıslar sendikalara üye olamazlar.
" İşten ayrılan işçi 2 ay içinde tekrar başvuruyor ise işveren öncelikli olarak bu işçiyi işe almalıdır.
" İşçi ücretleri için zaman aşımı süresi 5 YILdır. Mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı ile hesaplanır.
" AKORT ÜCRET parça sayısı, ağırlık, uzunluk, büyüklük ile hesaplanır.
" YÜZDE USULÜ ÜCRET Otel, lokanta gibi hesaba eklenen yüzdenin toplanıp işçilere dağıtılması.
" ZAMANA GÖRE ÜCRET en eski sistemdir. Saatlik, günlük, haftalık, aylık gibi
" GÖTÜRÜ ÜCRET İşin bitiminde alınan ücret.
" Page RankingİMLİ ÜCRET ücretin yanında ek ücret olarak verilen ücrettir. Başarı gibi
" 20 gün ücreti geciktirilen işçi iş borcunu yerine getirmekten kaçınabilir.
" 4857 ileTürk Hukukuna giren sözleşme çağrıya dayalı sözleşmedir.
" Kıdem tazminatı zaman aşımı süresi 10 yıldır. |