İnsan Kaynakları Yönetimi 2006 Final Soruları ve Cevapları

1. Talep tahmininde sadece bir faktöre göre yapılan tahmin yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?
*Verimlilik

2. Pratik ağırlıklı eğitimler ve kişisel kariyere hizmet edecek, bireysel gelişimi kolaylaştıracak programlar hangi niteliğe göre eğitim çeşididir?
*Yönetici eğitimi

3. Aşağıdakilerden hangisi kariyer planlama sürecinde çalışan-yönetici ilişkisindeki yönelimlerden biri değildir?
*Değerlendirme

4. Aşağıdakilerden hangisi bölgesel ya da ulusal düzeyde aynı meslekte ya da iş kolunda faaliyet gösteren sendikaların bir araya gelmesiyle kurulan üst örgütlerdir?
*Federasyon

5. Ücretler ile işletmelerin genel stratejilerinin bir arada ele alınması ve stratejik ücret yönteminin gündeme gelmesi, işletmelerin hangi kavramı giderek daha çok benimsemelerine neden olmuştur?
*Yetkinlik

6. Güçlü bir sendikal hareket oluşturma düşüncesi meslek ve işkolu sendikalarını birleşmeye yönelterek hangi sendika türünü oluşturmayı amaçlamıştır?
*İşkolu sendikası

7. İşgören sağlığı ve iş güvenliği yasalarının oluşturulması aşağıdakilerden hangisi tarafından yapılır?
*Devlet

8. Piyasada fazla nitelikli-niteliksiz personel olması hangisini etkiler?
*İşgücü piyasasındaki arz-talep dengesi

9. Açık bir pozisyon için bir adayla yapılan görüşme aşağıdakilerden hangisine örnektir?
*Örgütsel olay

10. Önleyici disiplin yaklaşımı nasıl bir anlayışa sahiptir?
*Kurallar sayesinde bireyin suç işlememesini sağlayan

11. Aşağıdakilerden hangisi oryantasyon sürecinde işletmenin tanıtımı bölümünde yer almaz?
*Çalışma saatleri ve mola süreleri

12. Aşağıdakilerden hangisi yapıcı disiplin süreci ile ilgili doğru bir uygulama değildir?
*Hatalı davranışları görmezden gelmek

13. Aşağıdakilerden hangisi hafif suç kategorisine girer?
*İşletme ürünlerini yetkisi dışında satma

14. Konfederasyonlar değişik iş kollarından en fazla kaç sendikanın bir araya gelmesiyle kurulabilir?
*5 sendikanın

15. Türkiye’de bir muhasebecinin aldığı ücret İngiltere’deki bir muhasebecinin ücretiyle karşılaştırılırken aşağıdakilerden hangisinin kullanılması gerekir?
*Her iki ülkede Reel ücret

16. Çıktıların ya da sonuçların kontrolüne kolaylık sağlayan sayısal kuralları belirlemeyi sağlayan aşağıdakilerden hangisidir?
*Miktar Standardı

17. Personel bulma çabalarının Personel seçmedeki rolü aşağıdakilerden hangisidir?
*En nitelikli adayların başvurmasını sağlamak

18. Aşağıdakilerden hangisi iş tanımlarında yer almaz?
*İşin gerektirdiği personel özellikleri

19. Aşağıdakilerden hangisi bir işletmenin İnsan kaynakları Bilgi Sistemini oluştururken tercih edeceği yöntemlerden biri değildir?
*Rakip firmanın sistemini kullanmak

20. İşletmeye özgü bir iş değerleme sistemi geliştirilirken kullanıcıların sisteme güvenlerini artırmak için nasıl bir yaklaşım izlenmelidir?
*Katılımcı yaklaşım

21. İşverenler iş güvenliği ve işgören sağlığı ile ilgili önlemleri neye göre alır?
*Yasal mevzuat

22. Bireylerin gerektiği şekilde yönlendirilmesi sağlamak için öncelikle ne yapılmalıdır?
*Eğitilmesi

23. Aşağıdakilerden hangisi işgören sağlığının amaçlarından biri değildir?
*Çalışanların ekonomik tatminini sağlamak

24. Aşağıdakilerden hangisi yetişkin eğitiminin özelliklerinden biri değildir?
*Tüm yaşam boyu deneyimlerden oluşması

25. Kariyer Planlaması sürecinde birey Planlama safhasında aşağıdakilerden hangisini yapar?
*Bireysel planlamayı gerçekleştirme ve nesnelliğe ulaşma

26. Aynı işkolunda aynı işyerinde aynı işi yapan, performansı iyi olan işçiye farklı maaş ödenmesi hangi farklılığı ortadan kaldırır?
*Bireyler arası nitelik farklılıkları

27. Personel seçme ve yerleştirme modülünü personel bulma ve seçme sürecinde aşağıdakilerden hangisi kullanır?
*İnsan kaynakları bölümü

28. İnsan kaynakları faaliyetlerinin koordinasyonu ne maksatla yapılır?
*İKY Politikalarının tümünde düzenli bir şekilde uygulamak

29. Ülkemizde işletmelerde işgören sağlığı ve güvenliği aşağıdakilerden hangisinin sorumluluğudur?
*İnsan kaynakları Yönetiminin

30. Bir işletme planına tam olarak ihtiyaç duyulması halinde yapılacak olan şey nedir?
*Var olan sistemdeki problemlerin analiz edilmesi