 Özürlülerin Yasal Hakları:İstihdam
İstihdam
İş Kanunu'nun 30. maddesine göre, çalışan sayısının 50 kişiden fazla olduğu kamuya ait işyerlerinde % 4 özürlü ve özel sektöre ait işyerlerinde % 3 özürlü çalıştırma zorunluluğu vardır. Bu yükümlülüğün takip ve denetiminden Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na bağlı Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü sorumlu ve yetkilidir.
İstihdam yükümlülüğünü yerine getirmeyen iş yerleri Türkiye İş Kurumu Müdürlüklerine bildirilebilir. İş arayan özürlülerin ikamet ettikleri bölgede bulunan İş Kurumu'na kayıt yaptırmaları gerekmektedir. Yükümlülüklerini yerine getirmeyen işverenler hakkında toplu halde dava açıldığı ve şikayet dilekçesi verildiğinin bugüne kadar örneği olmamıştır, ama bireysel şikayet ve başvurular oldukça yoğundur.
Bu yasaya uymayan kamu ve özel sektör işverenlerinin ödemekle yükümlü oldukları ceza, 2005 yılı için 1071,69 YTL'dir. Bu miktar çalıştırılmayan her özürlü eksiği için her ay ödenir. Öte yandan, aynı yasaya göre, belirlenen oranların üzerinde özürlü çalıştırmakla yükümlü olmadıkları halde özürlü çalıştıran veya çalışma gücünü % 80'den fazla kaybetmiş özürlüyü çalıştıran işverenlerin, bu şekilde çalıştırdıkları her bir özürlü için, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununa göre ödemeleri gereken işveren sigorta prim hisselerinin yüzde ellisi Hazine Müsteşarlığı tarafından ödenir. --------------Tualimforum İmzam--------------
|